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    适应岗位要求、胜任本职工作,认同凯发文化,富有责任感,具有合作精神,善于学习、敢于创新的员工,是凯发所需要的人才。

    比别人学得更快,能够勇于否定自我、持续改进和创新,不断创造突出业绩的员工,是凯发的优秀人才。

    忠诚于公司,知识面广,业务精尖,敢于挑战极限,致力于理论与实践升华,为企业的发展做出重大贡献的员工,是凯发的杰出人才。

    凯发坚持德才兼备、竞争择优的人才选拔机制。选拔人才讲学历,但不唯学历;讲资历经验,但不唯资历经验;以实际工作能力、工作绩效和发展潜力、综合素质为重;注重循序渐进,但对有突出才干和突出贡献者破格晋升。并致力于建立公开、公正、公平、合理的人才竞争和选拔机制,通过竞争发现人才、选拔人才,促进优秀人才脱颖而出。

    人才配置上,凯发以统筹兼顾,科学配置。对所有员工一视同仁,知人善任,才尽其能;实行动态管理,能上能下,能进能出。建立客观、公正、有效的人才培养机制、绩效考核管理体系和价值分配制度,使各类人才始终处于激活状态,都有机会获得职务与任职资格的晋升。事业留人、利益留人、情感留人是凯发的一贯思想。是人才,加入凯发必定会大有作为。

    为员工创造均等的发展机会,鼓励员工通过勤奋学习与公平竞争,通过不同的合适职业通道,营造出员工积极进取的良好环境。

(综合办编制)

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